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Mantemos o nosso compromisso público de pagar fornecedores dentro dos prazos acordados

A HBA Consultores renovou para 2026 a sua adesão ao Compromisso Pagamento Pontual, reafirmando a continuidade das práticas de gestão responsáveis e das relações empresariais baseadas na confiança e no rigor que pautam a nossa atividade.

O Compromisso Pagamento Pontual é promovido pela ACEGE (Associação Cristã de Empresários e Gestores), CIP (Confederação Empresarial de Portugal), IAPMEI, APIFARMA e Ordem dos Contabilistas Certificados, com o apoio da INFORMA D&B e do Banco Santander. Atualmente, o movimento reúne mais de 2.500 organizações entre empresas de todas as dimensões, associações empresariais, entidades públicas e autarquias locais.

Esta renovação anual demonstra que o compromisso da HBA não é uma declaração pontual, mas uma prática consolidada que se mantém consistente ao longo do tempo.

O problema dos pagamentos em Portugal

A realidade dos prazos de pagamento em Portugal continua preocupante:

• 80% das empresas não cumprem os prazos acordados com fornecedores
• Apenas 4% das grandes empresas pagam pontualmente
• 25% das falências na Europa estão relacionadas com atrasos nos pagamentos
• Estudos indicam que o cumprimento pontual pode duplicar o crescimento da economia portuguesa

O incumprimento dos prazos de pagamento gera custos adicionais, instabilidade financeira e quebra de confiança entre empresas. Para as PME, que representam 99% do tecido empresarial português, os atrasos nos recebimentos podem significar a diferença entre a sustentabilidade e o encerramento.

O nosso compromisso renovado

Ao renovar esta iniciativa, a HBA Consultores reafirma publicamente o compromisso de:

• Cumprir os prazos de pagamento acordados com fornecedores e parceiros
• Contribuir para relações empresariais mais justas e responsáveis
• Promover uma cultura de rigor e responsabilidade financeira
• Apoiar a estabilidade e competitividade da economia portuguesa

Este compromisso não é apenas uma declaração de intenções, mas uma prática que a HBA implementa consistentemente na sua gestão quotidiana. A renovação anual serve para manter público este princípio e continuar a incentivar outras organizações a adotarem práticas semelhantes.

Impacto e reconhecimento

As organizações aderentes ao Compromisso Pagamento Pontual recebem:

• Diploma oficial de reconhecimento
• Selos de adesão 2026 para utilização em comunicação institucional
• Reconhecimento público em sessões previstas para janeiro de 2026
• Integração numa comunidade de organizações comprometidas com boas práticas

A iniciativa permite ainda que fornecedores e parceiros identifiquem facilmente empresas que assumem publicamente este compromisso, criando uma vantagem competitiva para as organizações aderentes.

Porque isto importa

Pagar a horas não é apenas uma boa prática de gestão — é um investimento essencial para o futuro das empresas e do país. O cumprimento dos prazos de pagamento:

• Fortalece as cadeias de fornecimento, garantindo estabilidade aos parceiros comerciais
• Reduz custos financeiros para todas as partes envolvidas
• Promove confiança nas relações empresariais
• Contribui para a competitividade da economia portuguesa
• Protege o emprego ao garantir a sustentabilidade das empresas

Para a HBA Consultores, esta renovação representa mais do que um compromisso formal anual. Reflete os valores que orientam a nossa atividade: rigor, profissionalismo e responsabilidade. Acreditamos que apenas através de práticas empresariais éticas e sustentáveis é possível construir uma economia mais sólida e justa para todos.

Junte-se ao movimento

Se a sua empresa está interessada em aderir ao Compromisso Pagamento Pontual 2026, o processo é simples:

1. Aceda ao formulário de adesão em www.pagamentospontuais.pt
2. Preencha os dados da organização
3. Assuma publicamente o compromisso
4. Receba o diploma e selos oficiais

A adesão é gratuita e representa um passo concreto para melhorar o ambiente empresarial português.

Inscrições abertas para formação intensiva de 12 meses com mentoria especializada

A Nova School of Business & Economics (Nova SBE) mantém abertas as inscrições para a terceira e última edição do programa VOICE Leadership Initiative, uma iniciativa nacional de capacitação de gestores de pequenas e médias empresas portuguesas. Lançado em 2023, o programa já teve impacto direto em mais de 2.000 PME em apenas dois anos, certificou 450 mentores e envolveu mais de 100 formadores.

O programa insere-se num estudo de investigação académica que pretende aferir o impacto da formação executiva na competitividade das PME portuguesas, com o objetivo ambicioso de contribuir para o crescimento de 2% do PIB até 2026, através do envolvimento de cerca de 5.000 empresas. Esta é a última oportunidade de integrar uma das iniciativas de maior impacto no ecossistema empresarial português dos últimos anos.

A quem se destina

Podem candidatar-se:

• Gestores e decisores de Pequenas e Médias Empresas
• Responsáveis máximos de empresas com vontade de crescimento
• Empresários que procuram reforçar competências estratégicas
• Líderes interessados em integrar uma comunidade exclusiva de gestores

Características do programa:

• Um participante por empresa (escolhido entre os responsáveis máximos)
• Foco em gestores com responsabilidade de decisão estratégica
• Empresas de todos os setores de atividade

Estrutura do programa

Formação

• Duração total: 12 meses
• Carga horária: 80 horas (42h presenciais + 38h online)
• Formato híbrido: Lisboa ou Porto para sessões presenciais
• Metodologia: Workshops práticos, estudos de caso e simulações
• Áreas temáticas: Mais de 25 módulos especializados

Temas abordados

O programa está estruturado em seis pilares estratégicos:

• Gestão Empresarial: Fundamentos e práticas avançadas
• Digitalização e Tecnologia: Transformação digital aplicada
• Gestão de Pessoas: Liderança e desenvolvimento de equipas
• Crescimento e Internacionalização: Estratégias de expansão
• Inovação e Empreendedorismo: Desenvolvimento de novos modelos de negócio
• Operações: Eficiência e otimização de processos

Mentoria

• Rede de mentores: 450 mentores certificados
• Acompanhamento personalizado: Sessões individuais de mentoria
• Avaliação média: 4,8 em 5 (mais de 2.000 sessões realizadas)
• Especialização: Mentores com experiência específica por setor

Comunidade e networking

• Acesso a uma biblioteca exclusiva de conteúdos
• Integração numa rede de mais de 2.000 gestores
• Eventos e sessões de networking
• Programa de eficiência energética para PME (parceria BPI e EDP)

Investimento e condições

O programa envolve um investimento que é compensado pela qualidade da formação, rede de contactos e impacto esperado. Os participantes obtêm certificação Nova SBE e acesso vitalício à comunidade VOICE Leadership.

As empresas participantes de edições anteriores podem recomendar novas PME, beneficiando de condições específicas no contexto de um crescimento colaborativo do ecossistema.

Como proceder

1. Conhecer o programa: Consultar o site oficial em voiceleadership.novasbe.pt
2. Participar em sessões de esclarecimento: Agenda disponível no site
3. Submeter candidatura: Através da plataforma online
4. Processo de seleção: Avaliação de perfil e entrevistas
5. Início das aulas: Previsto para o primeiro trimestre de 2026

Impacto para as empresas

A capacitação de líderes de PME deixou de ser um luxo para se tornar uma necessidade competitiva. Num contexto em que Portugal continua a ter uma das taxas de crescimento do PIB per capita mais baixas da Europa, a formação de gestores é reconhecida como um dos principais vetores de transformação do tecido empresarial nacional.

Os resultados das duas primeiras edições do VOICE Leadership demonstram impacto significativo nas empresas participantes. Segundo os testemunhos recolhidos, os gestores reportam ganhos concretos em três dimensões principais: reforço de competências essenciais de gestão, novas perspetivas estratégicas sobre o negócio, e acesso a ferramentas práticas que contribuem efetivamente para o crescimento empresarial.

O programa destaca-se pela combinação de três elementos: formação académica de excelência (curadoria de 14 especialistas da Nova SBE), mentoria prática de profissionais experientes, e integração numa comunidade ativa de líderes empresariais. Esta tríade permite que os participantes não apenas adquiram conhecimento técnico, mas também desenvolvam uma rede de contactos valiosa e tenham acesso a perspetivas diversificadas sobre os desafios comuns das PME portuguesas.

Num momento em que desafios como a transformação digital, a sustentabilidade e a internacionalização exigem respostas cada vez mais sofisticadas, o investimento no desenvolvimento de competências de gestão representa um diferencial competitivo importante. As empresas que participaram no programa evidenciam melhorias na eficiência operacional, maior capacidade de inovação e aumento da confiança na tomada de decisões estratégicas.

Por se tratar da última edição deste formato do programa, esta é uma oportunidade única de integrar uma iniciativa que se afirmou como referência nacional na capacitação de líderes de PME.

Fontes:

• Nova School of Business & Economics
• Human Resources Portugal
• Executive Digest
• Link to Leaders
• IAPMEI

Projeto Sustainability Leaders disponibiliza avaliação de maturidade ESG para PMEs portuguesas

A NERLEI CCI e a AEB CCI lançaram o Barómetro de Sustentabilidade Empresarial, uma ferramenta gratuita de autodiagnóstico que permite às empresas avaliarem o seu nível de preparação em práticas ambientais, sociais e de governação. Esta iniciativa integra o projeto Sustainability Leaders, financiado pelo Portugal 2030 no âmbito do Programa Inovação e Transição Digital, com um investimento total de 268 mil euros.

O Barómetro foi desenvolvido para apoiar as PMEs portuguesas na integração de práticas de sustentabilidade e na capacitação em temas ESG, respondendo à crescente pressão regulamentar e às exigências de mercado nesta área.

A quem se destina

• Pequenas e médias empresas de todos os setores
• Empresas que pretendam avaliar o seu grau de maturidade ESG
• Organizações que procurem identificar áreas de melhoria em sustentabilidade
• Gestores e empresários interessados em compreender melhor os critérios ESG

Como funciona o Barómetro

A ferramenta permite que cada PME obtenha um diagnóstico objetivo através de um conjunto de questões sobre práticas, políticas e iniciativas já implementadas na empresa. O resultado é apresentado numa classificação de A a E, refletindo o nível atual de desenvolvimento e servindo como ponto de partida para evoluir de forma estruturada.

Importante: O Barómetro não é uma ferramenta de rating nem emite juízos de valor ou recomendações de investimento. O seu propósito é exclusivamente apoiar as empresas na identificação das suas necessidades.

Principais características

• Acesso gratuito: Disponível online de forma simples e rápida
• Diagnóstico objetivo: Baseado em critérios técnicos ESG
• Classificação clara: Resultado de A a E para fácil compreensão
• Confidencial: Dados tratados de forma anónima
• Orientação prática: Identifica áreas prioritárias de desenvolvimento

Como proceder

1. Aceda ao site do projeto em www.sustainabilityleaders.pt
2. Preencha o questionário de autoavaliação (processo rápido)
3. Obtenha o diagnóstico com a classificação da sua empresa
4. Identifique as áreas de melhoria prioritárias
5. Considere participar nas ações de capacitação do projeto (workshops e formações disponíveis)

Impacto para as empresas

A adoção de práticas ESG deixou de ser opcional para as empresas portuguesas. A pressão regulamentar europeia, especialmente a Diretiva de Relato de Sustentabilidade Corporativa (CSRD), está a criar novas obrigações de reporte que afetarão progressivamente também as PMEs através das suas cadeias de fornecimento.

Estudos recentes demonstram que empresas com estratégias de sustentabilidade estruturadas apresentam maior resiliência, melhor capacidade de atração de talento e acesso facilitado a financiamento. O Barómetro representa um primeiro passo importante para as PMEs compreenderem a sua posição atual e definirem um caminho de evolução adequado à sua realidade.

O projeto Sustainability Leaders inclui ainda workshops de capacitação inicial e avançada, ferramentas de autodiagnóstico complementares e ações de disseminação de boas práticas, criando um ecossistema de apoio completo para as empresas que pretendam desenvolver-se nesta área.

Fontes:

• NERLEI CCI – Associação Empresarial da Região de Leiria
• Jornal de Leiria
• Diário de Leiria

Modernizar uma linha de produção, adquirir novos equipamentos ou apostar na eficiência energética pode exigir um esforço financeiro relevante.

O que muitos empresários desconhecem é que estes investimentos podem ser apoiados com comparticipações que chegam até 60% a fundo perdido.

Se a sua empresa está a planear:

• Comprar máquinas
• Realizar obras de remodelação
• Implementar medidas de eficiência energética
• Adquirir software industrial

E se está localizada em território de baixa densidade, as hipóteses de obter o apoio máximo são ainda maiores.

Atenção: a primeira fase de candidaturas encerra a 28 de novembro de 2025. Um registo antecipado pode acelerar a aprovação e a execução do investimento.

FONTE: DNI Group

Está a planear investir em novos equipamentos, processos ou diversificação da sua produção?

O programa SICE – Inovação Produtiva está aberto e pode apoiar até 40% do investimento a fundo perdido, através do Registo de Pedido de Auxílio (RPA).

Este incentivo é direcionado a empresas que pretendem:

• Ampliar a capacidade de produção e aumentar a eficiência.
• Diversificar a oferta de bens ou serviços.
• Modernizar processos produtivos ou adotar tecnologias inovadoras, incluindo soluções de automação e Indústria 4.0.

A submissão do RPA permite iniciar de imediato o investimento, enquanto decorre o processo de candidatura formal.

Contacte-nos para obter mais informações — desde a validação da elegibilidade até ao acompanhamento do processo — e garanta que a sua empresa tira o máximo partido deste apoio.

FONTE: DNI Group

Aviso de Apoio ao Registo de Direitos de Propriedade Industrial
Patentes, Modelos de Utilidade, Desenhos ou Modelos
(vias nacional, europeia e internacional)

📌 AÇÕES ABRANGIDAS

1. Pedido definitivo de patente, modelo de utilidade e desenho ou modelo, apresentados:

• No Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI);
• No estrangeiro, pela via direta junto das respetivas administrações nacionais, reivindicando ou não prioridade portuguesa.

2. Pedido de patente europeia apresentado:

• No INPI, reivindicando ou não prioridade portuguesa;
• No Instituto Europeu de Patentes, desde que reivindique prioridade de um pedido português.

3. Entrada nas fases nacionais de um Pedido de Patente Internacional (PCT) apresentado:

• No INPI, independentemente de reivindicar prioridade portuguesa;
• No Instituto Europeu de Patentes, com prioridade de um pedido português;
• Na Organização Mundial da Propriedade Intelectual (OMPI), com prioridade de um pedido português.

4. Pedido de desenho ou modelo para a União Europeia:

• Apresentado no Instituto da Propriedade Intelectual da União Europeia (EUIPO).

CUSTOS ELEGÍVEIS

• Operações com despesas referentes à totalidade do processo, até ao limite de 36 meses.
• A fase inicial de pedidos internacionais só será financiada com a entrada nas fases nacionais/regionais na mesma candidatura.

CONDIÇÕES IMPORTANTES

• A candidatura pode integrar mais do que um pedido de direito de propriedade industrial.
• Um pedido de registo não pode integrar mais do que uma candidatura, salvo em casos de recurso a duas vias diferentes (ex.: nacional e internacional).
• A apresentação das candidaturas deve ser anterior à submissão dos pedidos de propriedade industrial junto das entidades competentes.

📅 PRAZO DE CANDIDATURA

Até 30 dezembro 2025
(a validar fases de concurso após publicação do Aviso)

Invista na proteção da sua investigação

Não perca esta oportunidade de investir no futuro da sua empresa, garantindo o registo e proteção da sua inovação!

FONTE: AIP

Aberto o Sistema de Incentivos Base Territorial – ITI CIM da Região de Leiria
Comércio e Serviços (CENTRO2030-2025-25)
Dotação disponível: 1.000.000€

📌 O QUE PRECISA DE SABER SOBRE OS APOIOS

Quem pode candidatar-se:
ENI, Micro e Pequenas Empresas

Tipologia de investimento:

• Criação de Micro e Pequenas Empresas (menos de 5 anos de atividade, à data da candidatura).
• Expansão ou modernização de empresas com pelo menos 5 anos de atividade, à data da candidatura.

Taxa de apoio:
Até 50% a fundo perdido.

Despesas elegíveis:

• Obras
• Aquisição de máquinas e equipamentos
• Equipamentos informáticos/software
• Certificações
• Custos indiretos (5%)

Montante elegível do projeto:
10.000€ – 50.000€

CAE’s:
Consulte a lista de CAE’s na página 31 do Aviso e verifique se o seu é elegível.

Localização elegível:
Municípios da CIM da Região de Leiria

Período de candidaturas:
Até ser atingida a dotação financeira disponível.

🚀 Uma oportunidade para o comércio e serviços da Região de Leiria

Estes apoios representam uma oportunidade para modernizar, inovar e crescer. Invista no futuro da sua empresa, tornando-a mais competitiva!

ℹ️ Mais informações

Para mais informações ou esclarecimento de questões sobre o processo de candidatura, contacte-nos.

FONTE: ACILIS

1. Análise das propostas do Governo
A AIP analisou as propostas de alteração do código do trabalho apresentadas pelo governo. O critério de análise baseou-se na avaliação das vantagens e desvantagens que tais alterações provocarão nas empresas e na economia nacional.

Todos sabemos que a atual revolução tecnológica assenta na IA e na robotização e pressiona as relações laborais e a respetiva legislação que as enquadra. Os países que lideram esta revolução tecnológica flexibilizaram a legislação laboral. Qualquer alteração que vá neste sentido é positiva, dado o lugar que Portugal ocupa em qualquer análise internacional seja do Banco Mundial ou da OCDE.

2. Conclusões da AIP
A AIP concluiu que as alterações propostas não terão um impacto muito significativo no aumento da produtividade das empresas.

• Das 132 propostas apresentadas, a AIP considerou que 89 são irrelevantes, dado que se limitam a alterações na organização dos artigos do código do trabalho, na redação dos textos e na clarificação de conceitos.
• Quanto às restantes, 34 são na sua generalidade positivas e 9 vão no sentido contrário à flexibilização da legislação.

Também não foi verificada a correção de algumas matérias consagradas no código do trabalho durante o período do resgate financeiro, e revertidas nos governos seguintes, tais como remunerações do trabalho suplementar, prazos e custos de compensação por cessação do contrato de trabalho.
Continuam ainda a persistir os preceitos constitucionais que impedem a flexibilização do despedimento individual.

Por todas estas razões, a AIP não encontra justificação para a atual contestação sindical e política às medidas apresentadas e ao empolamento que se está a dar a uma suposta profunda alteração na legislação laboral.

3. Medidas que representam recuos
Entre as nove medidas que a AIP considera recuos, destacam-se:

i. Concessão de privilégio a empresas outorgantes de convenções coletivas no acesso a apoios públicos.
ii. Devolução ao tribunal da compensação recebida pelo trabalhador no caso de impugnação de despedimento coletivo.
iii. Alteração na dedução de rendimentos em caso de declaração de ilicitude do despedimento.
iv. Redução do período experimental para o primeiro emprego e desempregados de longa duração (de 180 para 90 dias).
v. Licença até ao limite de 15 dias para o acompanhante em caso de interrupção da gravidez.

4. Medidas positivas e relevantes
Das 34 medidas consideradas relevantes, destacam-se:

i. Reintrodução do banco de horas individual.
ii. Simplificação dos trâmites do procedimento disciplinar.
iii. Ampliação das justas causas de despedimento em casos de fraude médica.
iv. Revogação da exigência de fundamentação escrita na recusa de teletrabalho.
v. Aumento de 2 para 3 anos sem limites à renovação na celebração de contrato a prazo.
vi. Revogação da proibição de recurso ao outsourcing após 12 meses de despedimento coletivo.
vii. Revogação da criminalização por não comunicação à segurança social de admissões.
viii. Possibilidade de empresas requererem a exclusão da reintegração em processos de despedimento.
ix. Aplicação de convenção coletiva a todos os trabalhadores se esta abranger mais de metade do efetivo.
x. Revogação do direito a utilização de instalações sindicais em empresas sem trabalhadores filiados.

5. Documento completo
Veja em detalhe o documento que contém a análise do anteprojeto de lei de reforma da legislação laboral.

A Direção da AIP
30 de setembro de 2025

FONTE: AIP

A Inteligência Artificial tornou-se essencial para as empresas ao potenciar a gestão por meio da automação, da análise preditiva e do apoio a decisões estratégicas, aumentando a eficiência dos seus processos e a sua competitividade em mercados cada vez mais complexos e exigentes. Contudo, a sua utilização impõe uma atenção redobrada aos aspetos regulatórios, sobretudo no que se refere à proteção de dados, à transparência e à responsabilidade, já que a conformidade legal e ética é decisiva para mitigar riscos e assegurar confiança no uso da tecnologia. 

É tudo isto e muito mais que vai ser analisado e debatido no Ciclo de Workshops Inteligência Artificial e Empresas – Um Novo Mundo Que Já Bateu à Porta.

9 de Outubro, às 14h30	23 de Outubro, às 14h30	30 de Outubro, às 14h30
IA na Casa dos Três Porquinhos – Da ideação à implementação. Vibe Coding, Plataformas e Enterprise-Grade Deployment	IA para Gestores – Decisões Mais Rápidas, Resultados mais Fortes	IA Responsável em Portugal e no Mundo

FONTE: AIP