A sua empresa precisa de reforçar a equipa, mas quer reduzir o risco da primeira contratação? Os estágios +Talento e Iniciar, do IEFP, reabriram candidaturas a 12 de outubro e estão disponíveis até 7 de dezembro de 2026, ou até se esgotar a dotação. Para uma PME, podem ser uma forma de integrar um jovem qualificado com parte do custo suportada pelo Estado.
Dois programas, dois perfis de candidato
O +Talento destina-se a jovens até aos 35 anos com formação superior, de nível 6, 7 ou 8 do Quadro Nacional de Qualificações, ou seja, licenciatura, mestrado ou doutoramento. O Iniciar dirige-se a jovens e a desempregados com o ensino secundário ou pós-secundário concluído, de nível 4 ou 5.
A diferença não é apenas académica. O +Talento substitui o antigo Ativar.pt e tende a servir funções técnicas e especializadas. O Iniciar é mais adequado a funções operacionais, administrativas ou comerciais, em que a experiência prática pesa mais do que o diploma.
As candidaturas decorrem a partir das 9h00 de 12 de outubro e terminam às 18h00 de 7 de dezembro de 2026, ou antes, se a dotação orçamental se esgotar. Isto significa que quem espera pelo último dia corre o risco de ficar de fora. A primeira fase deste ano decorreu entre 10 de fevereiro e 30 de julho.
Quanto custa, na prática
A bolsa mensal do estagiário varia com o nível de qualificação. No +Talento situa-se entre 1.181,69 euros e 1.396,54 euros. No Iniciar, entre 913,12 euros e 966,83 euros.
O IEFP paga 65% da bolsa, ou 80% em casos específicos: estágios em territórios do interior, estagiários com deficiência, profissões em que um dos géneros está sub-representado, ou quando a empresa contrata o estagiário a tempo completo e sem termo nos 20 dias úteis seguintes ao fim do estágio.
Tome-se como exemplo ilustrativo o valor mais baixo da bolsa do +Talento, 1.181,69 euros. Com uma comparticipação de 65%, o IEFP suporta 768,10 euros e a empresa fica com 413,59 euros. Com 80%, o IEFP suporta 945,35 euros e a empresa 236,34 euros. Estes números não incluem os encargos legais com a Segurança Social e o IRS, que ficam a cargo da entidade, nem o subsídio de refeição e o seguro de acidentes de trabalho, que o IEFP também comparticipa (6,15 euros por dia e 17,70 euros, respetivamente).
O apoio é pago em duas partes: 60% após o início do estágio e 40% no encerramento de contas. Convém, por isso, prever na tesouraria o período entre o pagamento ao estagiário e a receção da segunda parcela.
O que é preciso para se candidatar
A entidade tem de estar legalmente constituída e registada, com as licenças necessárias, e ter a situação fiscal e contributiva regularizada. Não pode ter dívidas ou incumprimentos de apoios anteriores do IEFP, nem salários em atraso, e não pode ter sido condenada, nos últimos dois anos, por infrações laborais graves ou muito graves.
Cada entidade pode ter até 20 estagiários por ano civil. Para a maioria das PME, este limite é mais do que suficiente.
A candidatura é feita no portal iefponline. As entidades que ainda não estejam registadas devem fazê-lo antes, na área de gestão da entidade, para não perderem dias úteis numa fase em que a dotação pode esgotar-se.
Os erros mais comuns
O primeiro erro é tratar o estágio como mão de obra barata. Um estágio é uma experiência de formação em contexto de trabalho, com objetivos e acompanhamento, e a empresa deve ter alguém designado para orientar o jovem. Sem isso, o programa não cumpre o seu propósito e a relação deteriora-se depressa.
O segundo é deixar a candidatura para o fim. Os requisitos relativos à situação fiscal e contributiva só se confirmam com certidões ou consultas atualizadas, e uma dívida que passe despercebida pode bloquear o processo.
O terceiro é não planear o fim do estágio. A bonificação para 80% quando se contrata a tempo completo e sem termo nos 20 dias úteis seguintes é um incentivo claro à continuidade. Decidir com antecedência se há lugar para o jovem na empresa evita perder esse apoio por falta de tempo.
Conclusão
Os estágios do IEFP são uma das formas mais acessíveis de uma PME atrair talento jovem sem assumir sozinha o custo inicial. Não resolvem todos os problemas de recrutamento, mas reduzem o risco e dão tempo para avaliar o encaixe entre o jovem e a empresa. Com a janela de candidaturas a decorrer até 7 de dezembro, o melhor momento para decidir é agora.
Como a HBA pode ajudar
Ter a candidatura pronta antes de a dotação começar a esgotar-se faz diferença. A HBA Consultores apoia as empresas na verificação dos requisitos, na regularização de eventuais pendências fiscais e contributivas e no preenchimento da candidatura no portal do IEFP. Se está a ponderar integrar um estagiário na sua equipa, pode contar connosco para avaliar o custo real e o enquadramento mais adequado.